Les députés ont adopté mercredi la réforme des 35 heures. Entre autres "détricotages", le plafond de 218 jours de travail annuel pour les cadres a été relevé à 235. Bernard Van Craeynest, le leader du syndicat des cadres CFE-CGC, dénonce une "régression sociale énorme" et s'inquiète que les salariés des PME soumis au forfait jour (les cadres mais aussi les salariés dits " autonomes") perdent l'intégralité de leur RTT.

1. Nous remercions les collègues qui nous ont fournis ces bilans avec les avis des élus.
2. Le temps passé à cette synthèse des Bilans de Formation 2007 de FT-Orange ne nous est pas apparu inutile.

En effet, on retrouve les fils directeurs habituels que l'on connait avec la Direction : on a retrouvé les constantes de FT, dès qu'il s'agit de faire un bilan (obligatoire) sans grand souhait de transparence (c’est un euphémisme !) :

1. C'est donc à l'économie.
2. Jamais très bon pour les salariés.
3. En essayant de minimiser les risques législatifs . 

Les moyens, que FT-Orange met en œuvre, notamment pour piloter la formation aident à bien comprendre ce que la formation est pour notre entreprise : c'est-à-dire une ressource … réorientée.

En proposant de fixer le plafond des forfaits jours à 235 jours, le gouvernement renvoie les salariés concernés au siècle dernier.

Cette limite correspond, en fait, à une année pleine (365 jours) de laquelle on retire les jours de congés (25), les samedis (52), les dimanches (52) et le 1^er mai !

Que deviennent dès lors les congés d’ancienneté et les autres jours fériés ? Ces salariés pouvant travailler jusqu’à 13 heures par jour, seront-il sollicités de 8 heures à 21 heures les 24 et 31 décembre ?

L’augmentation relative de leur pouvoir d’achat – les jours travaillés au-delà de 218 jours ne seront majorés que de 10 % - suffira-t-elle à payer leurs médicaments anti-stress pas ou peu remboursés par la Sécurité sociale ou à supporter les frais de leur avocat chargé de leur divorce ?

Pour la CFE-CGC, tout cela a assez duré ! Il est tant que le gouvernement se ressaisisse : trop, c’est trop !

 Tract sur le forfait jours

La négociation triennale sur la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences a été l’occasion de faire rouvrir par la direction la négociation sur le Télétravail. Les périmètres de négociation sont d’ailleurs identiques.

Un constat reconnu par la Direction elle-même !

« c’est une réalité qui existe malgré l’absence d’accord »

Mais pourtant le « nomadisme», forme de travail répandue à France Télécom constitue un point de blocage et ...

 Plus d'un tiers des chercheurs de France Telecom en grève le 25 juin 2008

Chez France Télécom, la menace qui pèse actuellement sur les activités françaises de R&D a provoqué la colère des chercheurs. Près de 1300 salariés des Orange Labs - 37% sur un effectif global de 3 500 salariés - ont répondu présents à l'appel à la grève lancé hier mardi 24 juin, par les organisations syndicales CFDT, CGT, SUD, CFE-CGC, et CFTC. Ils manifestaient pour protester contre une diminution des effectifs de près de 10 %, programmée sur l'ensemble des sites R&D de France Telecom en France, soit 325 emplois de moins d'ici fin 2008. Un premier plan vient d'être mis en place portant sur 92 suppressions d'emplois dont la moitié à Lannion, sans aucune proposition de reclassement.